A jelen adatkezelési tájékoztató (a továbbiakban: „Tájékoztató”) célja, hogy az Adatkezelő jogszabályi kötelezettségének eleget téve jelen Tájékoztató keretében tömör, átlátható és közérthető formában tájékoztassa Önt, és a weboldal látogatóit (a továbbiakban: „Felhasználó”) az Adatkezelő által üzemeltetett itmap.hu weboldallal (a továbbiakban: „Weboldal”) összefüggésben
kezelt személyes adatokról;
a tervezet adatkezelés céljáról és jogalapjáról;
a személyes adatok forrásáról és címzettjeiről;
az adatok esetleges továbbításáról;
az adatkezelés időtartamáról; valamint
az érintetteket (Felhasználókat) megillető információs önrendelkezési jogok gyakorlásának módjáról és lehetőségeiről. (jelen Tájékoztató X. és XI. fejezete)
A Weboldal megtekintése személyes adatok megadása nélkül is lehetséges bárki számára.
A lekérési szám csökkentésére használjuk. Ha a Google Analytics Google Tag Manageren keresztül kerül beállításra, akkor a neve: _dc_gtm_.
AMP_TOKEN
Kliens azonosító az AMP Client ID szolgáltatásból.
_gac_
Kampány specifikus információt tartalmaz a felhasználóról. Ha a Google Analytics és a Google Ads fiók össze van kötve, akkor a weboldal olvassa ezt a sütit.
Hotjar süti megnevezése
Funkció
_hjid
Akkor használjuk, amikor az adott felhasználó először látogatja meg az oldalt. Létrehoz egy egyedi azonosítót az adott felhasználóhoz és böngészőhöz.
_hjRecordingLastActivity
A felhasználó olyan tervékenységet folytat az oldalon, amelyet a Hotjar tárol.
_hjUserAttributesHash
A felhasználók viselkedésének követésére használjuk.
_hjAbsoluteSessionInProgress
A felhasználók viselkedésének követésére használjuk.
_hjFirstSeen
Igen/nem adatokat tárol azzal kapcsolatosan, hogy az adott felhasználó először látogatja-e meg az oldalt.
_hjViewportId
A felhasználó által használt nézetről tárol adatokat.
_hjRecordingEnabled
A felhasználók viselkedésének követésére használjuk.
“Rugalmas, családbarát munkahely, mely folyamatos fejlődési lehetőségeket biztosít egy modern, de otthonos munkakörnyezetben” –Orosz Dávid, Sonrisa Informatikai Kft.
Dávid a Sonrisa mobilalkalmazás-fejlesztéssel foglalkozó kollégája, aki junior szinten jelentkezett az Év IT Állása versenyre. A rugalmas munkaidő és a munkáltató családbarát hozzáállása, valamint a folyamatos, személyre szabott fejlődési lehetőségek mind olyan tényezők, amelyek miatt úgy érzi, hogy kifejezetten jó helyre került.
Minden kolléga saját mentort kap egy tapasztalt munkatárs személyében, akinek az útmutatásával munkaidő közben is tudják fejleszteni a tudásukat, ráadásul kifejezetten olyan témakörökben, amelyek érdeklik őket. Gyakorlatilag saját maguk állíthatják össze azt a training plan-t, amely mentén folyamatosan újabb és újabb ismeretekre tehetnek szert.
A cégnél töltött két év alatt közel került az expert szintű pozícióhoz, de ebben a laposabb felépítésű cégben megnevezések helyett inkább önállósággal és juttatásokkal ismerik el a teljesítményt. Lehetőség van a szakmai előrelépésre, még ha ez nem is jár mindig új névjeggyel, amelyen egy új munkakör szerepel. Dávid éppen ezért inkább abban méri az előrehaladást, hogy egyre több olyan feladatot kap, ahol lehetősége van az önálló kreatív tervezésre és kivitelezésre, így abszolút érezhető a haladás szakmai szempontból.
A mentorálás része az is, hogy félévente visszajelzést kapnak a munkájukról, és arról is, hogy milyen lehetőségek, új kihívások várhatnak rájuk a jövőben. A visszajelzés két irányú, mert a Sonrisának is fontos a kollegák véleménye.
Orosz Dávid, Sonrisa Informatikai Kft.
A rugalmas munkaidőnek köszönhetően nem szükséges szabadságot kivenni egy-egy hivatalos ügy munkaidőben történő elintézéséhez. Mivel kötetlen munkaidőben dolgoznak, elegendő a projektvezetőkkel egyeztetni az ilyen helyzeteket. Azoknak is vonzó lehet a Sonrisa, akik már családosok, hiszen van lehetőség arra, hogy a gyerekeket munkaidőben is behozzák az irodába. Emellett havi rendszerességgel szerveznek különböző programokat, melyekre ellátogathatnak a családdal és barátokkal.
Az innováció, és az újdonságok feltérképezése szintén a mindennapjaik része: törekszenek a lehető legújabb technológiák bevezetésére. Az erre kialakított rendszerben mindenkinek lehetősége van rá, hogy a számára szimpatikus új megoldásokat kipróbálja, és az eredménytől függően akár éles projekten is használhatja.
Dávid szerint az is hatalmas pozitívum, hogy a vezetőség is abszolút nyitott az egyre újabb technológiák tesztelésére: amiben rációt látnak, azt házon belül letesztelik, és a jól hasznosíthatónak bizonyuló ötleteket átvezetik a mindennapi használatba is. Ennek köszönhető, hogy sok esetben a legfrissebb technológiákkal is dolgoznak, így valóban új megoldásokat tudnak felhasználni a munkájuk során, ami nagyon jó lehetőség arra is, hogy folyamatosan kísérletezzenek, és valóban képben legyenek a terület legfrissebb újdonságaival.
Amennyiben junior kategóriában Orosz Dávidot tartod a legrelevánsabbnak az Év IT Állása címre, szavazz rá itt (határidő 2018. március 30.):
