Partnereink

Hogyan kapcsolódik a Training360 Kft. az ITmap-hez?

A Training360 a hazai oktatási piac vezető szolgáltatója, portfóliójával lefedi a magánszemélyek és a cégek különböző oktatási igényeit, legyen szó Office képzésekről, rövidtávú professzionális IT tanfolyamokról, vagy üzleti, készségfejlesztő és menedzsment tréningekről. A hagyományos oktatási formák mellett további, egyedi tanulási módokat és megoldásokat is kínálnak. Ezek közé tartozik például az e-learningre épülő, költséghatékony és időben rugalmas vegyes tanulási megoldás, nemzetközi vizsgákra felkészítő konzultációk, kedvezményes képzéssorozatok és oktatási csomagok, illetve az online képzések. A vállalat többek között hivatalos Cisco, VMWare, Oracle, valamint IBM oktatóközpontként működik, ezen kívül hivatalos Certiport, PeopleCert, illetve Pearson VUE vizsgaközpontként lehetőséget biztosít a nemzetközileg elismert oktatási minősítések megszerzésére.

Meghatározó piaci szereplőként mindig keresik az újító ötleteket, megoldásokat. Az Országos IT Megmérettetés verseny indulása óta stabil partnereink, több kategória feladatait is összeállítják egy-egy évben. Oktatóik egytől egyig sok éves, évtizedes IT oktatói tapasztalattal rendelkeznek, alig van olyan nagyvállalat, ahol ne fordultak volna meg. Felhalmozott IT ismereteiket nem csak tanfolyamaikon, de egy más formában az ITmap-en keresztül is érdemesnek tartották megosztani, így lettek platformunk szakmai hitelesítői.

„A titok az emberekben rejlik.”

Évek óta szervezet- és egyéni fejlesztéssel foglalkozunk, egyedülálló megoldásokat biztosítunk a munkaerőpiacon. Szolgáltatási portfóliónk kialakításakor is arra törekedtünk, hogy mindenki találjon egy olyan helyet, ahol szakszerű segítséget, tanácsot kaphat akár személyesen, akár virtuálisan.
Hiszünk a technológiában és az innovációban, ezeket felhasználva személyes és szoros együttműködésre törekszünk az ügyfeleinkkel.

A Benchmark.games olyan játék-alapú online értékelőrendszereket fejleszt, melyek a kognitív képességekről adnak képet. Algoritmusok hasonlítják össze a jelöltek kompetenciáit a vállalat legjobban teljesítő munkatársaiéval, ezáltal felhívva a figyelmet a legmegfelelőbb pályázókra.

A megoldás nagyon hasonló a személyiségtesztekhez, de a viselkedésre, illetve a munkavégzés szempontjából hangsúlyos képességekre összpontosít. A játék-alapú megközelítés jobb élménnyé teszi a tesztek elvégzését, miközben a machine learning (gépi tanulás) alapú algoritmusok megbízhatóbb előrejelzést tesznek az egyén jövőbeli lehetséges pályájára vonatkozóan.