Mielőtt elkezdtem a jelenlegi munkahelyem dolgozni, élt bennem egy kép arról, hogy milyenek lehetnek az informatikusok. Persze, az egyetemi alkszámtech tanár jutott először eszembe, illetve a gimis osztálytársaim, akik LAN partyztak és csak lézervágóval lehetett leválasztani őket a monitorról. Ma már tudom, hogy az informatikusok legalább annyira sokoldalúak és sokfélék, mint az SGM mátrix.
Sokan kérdezik Tőlem, hogy toborzási munkatársként miből áll egy napom, mivel foglalkozom? Legfontosabb feladatom, hogy a HR és marketing csapatunkkal egymást támogatva megtaláljuk a saját projektjeinkre legmegfelelőbb embereket. A folyamat néha pár hetet, de akár több hónapot is igénybe vehet, azonban a közös munka a munkaszerződés aláírásával nem ér véget. Az első telefonhívástól kezdve, az egyeztetések, találkozók és interjúk során kialakul egy olyan kapcsolat, amely biztonságot nyújt az újonnan érkező kollégáinknak.
![](https://d1vpxf8denkul9.cloudfront.net/wp-content/uploads/2018/08/blog-ithon.info-img-9155.jpg)
„Mit nézel meg egy jelentkezőn? Honnan tudod, hogy ő lesz az? Milyen szempontok alapján döntötök?”. Nincsen két egyforma jelentkező, így általános válaszok sem. Egyszerűen beszélgetek, igyekszem megtalálni a közös hangot és figyelem, hogy milyen az összhang a pályázó és leendő kollégái között. Néha két perc beszélgetés után érezzük, hogy igen, ő az akit keresünk, vagy épp az ellenkezője.
Hiszek abban, hogy az őszinteség a legcélravezetőbb, ezért mindig elmondom a pályázóknak a találkozó előtt, hogy egy kötetlen beszélgetésre számítsanak, ahol bárki bármikor kérdezhet, tehát ne egy klasszikus interjúra készüljenek. Érezni kell, hogy mennyire oldódik fel a jelölt. Ha zárkózottabb, akkor először mi beszélünk a cégről, projektekről. Ha nagyon nyitott, akkor bátran átadható neki a szó és teljesen ki tud bontakozni. A hozzáértés feltérképezése szakértő kollégáim feladata (pl. egy szakmai teszt vagy logikai feladat megoldása), ugyanakkor a szakmai tudáson túl legalább annyira fontos – és ezt mindig el is mondjuk – hogy lássuk mennyire tudnak majd beilleszkedni az adott csapatba. Ezért kiemelten figyelünk arra, hogy az interjúkon mindig ott legyen az a kolléga, aki közvetlenül együtt fog dolgozni a jelölttel, amennyiben belőle munkatárs válik.
Toborzási munkatársként az én feladatom az állásajánlat elküldésével ugyan zárul, de a munka itt nem ér véget. Újonnan érkező kollégáink minden alkalommal kiemelik, hogy a HR csapat támogatásával a beilleszkedés sokkal könnyebb, természetesen a sikerhez elengedhetetlen a befogadó nextentes csapat.
Láthatóan nincsen bevált recept vagy titok – empátia, elfogadás, őszinteség az esszenciális összetevők.