A jelen adatkezelési tájékoztató (a továbbiakban: „Tájékoztató”) célja, hogy az Adatkezelő jogszabályi kötelezettségének eleget téve jelen Tájékoztató keretében tömör, átlátható és közérthető formában tájékoztassa Önt, és a weboldal látogatóit (a továbbiakban: „Felhasználó”) az Adatkezelő által üzemeltetett itmap.hu weboldallal (a továbbiakban: „Weboldal”) összefüggésben
kezelt személyes adatokról;
a tervezet adatkezelés céljáról és jogalapjáról;
a személyes adatok forrásáról és címzettjeiről;
az adatok esetleges továbbításáról;
az adatkezelés időtartamáról; valamint
az érintetteket (Felhasználókat) megillető információs önrendelkezési jogok gyakorlásának módjáról és lehetőségeiről. (jelen Tájékoztató X. és XI. fejezete)
A Weboldal megtekintése személyes adatok megadása nélkül is lehetséges bárki számára.
A lekérési szám csökkentésére használjuk. Ha a Google Analytics Google Tag Manageren keresztül kerül beállításra, akkor a neve: _dc_gtm_.
AMP_TOKEN
Kliens azonosító az AMP Client ID szolgáltatásból.
_gac_
Kampány specifikus információt tartalmaz a felhasználóról. Ha a Google Analytics és a Google Ads fiók össze van kötve, akkor a weboldal olvassa ezt a sütit.
Hotjar süti megnevezése
Funkció
_hjid
Akkor használjuk, amikor az adott felhasználó először látogatja meg az oldalt. Létrehoz egy egyedi azonosítót az adott felhasználóhoz és böngészőhöz.
_hjRecordingLastActivity
A felhasználó olyan tervékenységet folytat az oldalon, amelyet a Hotjar tárol.
_hjUserAttributesHash
A felhasználók viselkedésének követésére használjuk.
_hjAbsoluteSessionInProgress
A felhasználók viselkedésének követésére használjuk.
_hjFirstSeen
Igen/nem adatokat tárol azzal kapcsolatosan, hogy az adott felhasználó először látogatja-e meg az oldalt.
_hjViewportId
A felhasználó által használt nézetről tárol adatokat.
_hjRecordingEnabled
A felhasználók viselkedésének követésére használjuk.
2020-ban több mint kétezer IT szakember mondta el véleményét különböző IT munkaerőpiaci kérdésekben a verseny közbeni piackutatás során. Íme a legfontosabb eredmények:
Employer branding
A vállalati honlap még mindig a legfontosabb tájékozódási pont.
Az életérzés közvetítése helyett a vállalat szakmaiságáról, a használt technológiákról szóló információkatkeresik a szakemberek a vállalati videókban.
A cégértékelő oldalokon (Glassdoor, The Vault, stb…) olvasottak fontos tájékozódási pontok egy–egy ajánlat elfogadásában való döntéskor.
Lojlitás
A rugalmas munkaidő a legfontosabb, amit az informatikusok elvárnak egy munkáltatótól.
A jól szervezett projektcsapat és munkaelosztás a home office lehetőségénél és a fizetésnél is fontosabb.
A világjárvány miatt egy munkáltató stabil anyagi háttere egyre inkább előtérbe kerül egy–egy váltási döntésben.
Toborzás–kiválasztás, interjúélmény
Az informatikusok közel felét akkor sem zavarja a sok megkeresés, ha éppen nem szeretnének váltani.
A szakemberek az e–mailben történő megkeresést részesítik előnyben más felületekhez képest.
Az informatikusok 86%–a szerintmaximum 1 hétenbelül illik visszajelezni egy interjú után.
Külföldi munkavállalás
Azok szerint, akikmár dolgoztak külföldön, más országbankevésbé azon múlik a siker, hogy valaki valakinek a valakije.
Itthon kevésbé jellemzőek a túlórák, és sok esetben hamarabb van lehetőség új technológiákat megismerni.
A világjárvány nem változtatta meg érdemben sem a külföldre költözési, sem a hazaköltözési szándékot.
Képzés, fejlesztés
Az informatikusok előnyben részesítik, ha a munkáltató egy képzés bizonyos részét fizeti csak, viszont biztosít időt a tudásanyag elsajátítására, azzal szemben, hogy fizeti az egész oktatást, de nem ad időt a tudás elsajátítására.
A munkaidő 30–40%–át kellene képzésekre fordítani ahhoz, ha egy munkáltató azt szeretné, hogy valóban naprakész tudással rendelkezzenek kollégái.
Az informatikusok ötöde akár egy képzés 50%–át is kifizetné, ha nagyon érdekli a téma (ha a munkáltató a másik részét fizeti).
Bootcamp vs. felsőoktatás
A szakemberek 70%–a, ha ma lenne 18 éves, akkor is felsőoktatási keretek között sajátítaná el a szükséges ismereteket.
A bootcampen végzetteknek átlagosan 1–2 hónapra van szükségük az elhelyezkedéshez
