A hatalmas, és egyre növekvő adatbázisok szakszerű feldolgozása olyan terület, ahol még nem alakult ki a megfelelően képzett szakembergárda, így sok esetben nem hasznosul a már rendelkezésre álló információ.
Miközben a vállalatok sikerességében döntő szerepe lehet a Big Data néven ismert adathalmaz célzott, iparág-specifikus feldolgozásának, egy tavalyi felmérés eredményei alapján itthon az érintett szereplők csaknem fele alig alkalmaz erre vonatkozó analitikát. Gondoljunk csak bele: a tudás ott van, de a tradicionális üzleti adatelemző megoldások nincsenek felkészülve az óriási adatmennyiség hatékony feldolgozására, pedig ez adott esetben komoly versenyelőnyt is biztosíthatna.
Bár a legtöbben olyan témaként tekintenek a Big Datára, ami főleg az IT-t érinti, a valóság ezzel szemben az, hogy számtalan olyan terület van, ahol jól hasznosíthatók lennének az összegyűjtött adatok – ha a szakemberek rendelkeznének megfelelő ismeretekkel az elemzésükhöz és a felhasználásukhoz.
A HR és a Big Data
A HR nagyon jó példa erre: elképesztő mennyiségű adat áll rendelkezésre, amelyek hatékony elemzésével könnyebb lenne megtalálni azokat a munkavállalókat, akik valóban hatékonyan tudják támogatni a vállalat növekedését és üzleti céljait. Ahhoz, hogy a HR-esek (akik helyett említhetnénk pénzügyes, vagy akár marketinges kollégákat is) képesek legyenek a számukra szükséges információkat kinyerni a végtelennek látszó adatbázisokból, új kompetenciákat kell elsajátítaniuk.
De miben segíthet pontosan a Big Data a HR-eseknek?
- A tehetségelemzés segítségével meghatározható, hogy mennyire jól költi el a vállalat a pénzét a munkavállalók tekintetében, kiderül, hogy vajon a legjobb helyre allokálják-e a pénzügyi erőforrásokat.
- A munkavállalók megtartása szintén komoly kihívás lehet, hiszen sok területen (köztük az IT-ban is) komoly munkaerőhiány van, vagyis a dolgozók azok, akik válogathatnak a különböző lehetőségek közül. Az adatelemzés rávilágíthat olyan mintázatokra a céget elhagyók és az ottmaradók körében is, ami hosszú távon segíthet egy jó megtartó stratégia megalkotásában.
- Okosabb felvételi eljárásokat alakíthatnak ki, ha figyelembe veszik az összes rendelkezésre álló adatot, amikor meghozzák a döntéseiket. Ha minden rendelkezésre álló információt alaposan mérlegelnek a döntéseknél, akkor sokkal nagyobb eséllyel választanak megfelelő jelentkezőket, mint hogy ha csupán a tőlük direkt kapott adatokra hagyatkoznak.
Egy nap a Big Data jegyében
A datafest szeminárium november 7-én lesz; a résztvevők itt olyan gyakorlati tudásra tehetnek szert, amely a mindennapok során is segíti majd őket az adataikban rejlő információ kiaknázásában. Emellett megismerhetik a piacon elérhető technológiákat és azt is megtudhatják, hogy milyen informatikai infrastruktúrára van szükség az adatok hatékony elemzéséhez.
Amennyiben érdekesnek találtad ezt a bejegyzést és szeretnél hasonló tartalmakat olvasni, kövess minket a Facebook oldalunkon!
