Az elmúlt bő fél évben ismét annyi minden történt, ami korábban több év alatt sem, és ahogy a COVID hatással volt a munkavállalói preferenciákra, az elmúlt időszak is sok változást vetít előre:
kíváncsiak voltunk rá, hogy az energiaárak jelentős emelkedése hogyan hat az irodába való visszatérésre, egyúttal megnéztük azt is, mi a helyzet home office fronton az informatikus szakemberek körében.
A kutatásunk forrása: az Országos IT Megmérettetés korábbi játékosai és IT specifikus social media csoportok tagjai.
Ami jó, azt könnyű megszokni, és ez az otthoni munkavégzésre is igaznak látszik. Míg korábban – főleg hazánkban – sok esetben ördögtől valónak számított nem az irodában dolgozni, mára a mindennapok része lett, méghozzá olyannyira, hogy a felmérésünket kitöltő 650 szakember 80,5%-a (!) nyilatkozott úgy, hogy kizáró ok a munkahelyváltásban, ha nincs lehetőség home office-ra. Mindössze a válaszadók 1%-ának irreleváns a kérdés, és persze vannak olyanok, akiknek csak komoly vírushelyzet esetén számít, vagy éppen az aktuális munkahely távolsága határozza meg az otthoni munkavégzés iránti igényt.
![](https://d1vpxf8denkul9.cloudfront.net/wp-content/uploads/2022/09/Sajtokozlemeny_diagram_HO.png)
Mindannyian jobban szeretünk saját sorsunkról mi magunk dönteni, nincs ez másképp a home office kérdésében sem: annál, hogy heti hány napot lehet otthon maradni, a felmérésben részt vevők közel felének sokkal fontosabb az, hogy munkavállalóként szabadon dönthesse el valaki, hogy mennyit szeretne bejárni. Ezen szabadságfok megléte és biztosítása egyre többek számára kardinális kérdés, az a munkáltató tehát, aki képes ennyire rugalmasan kezelni a témát, máris előnyben érezheti magát.
![](https://d1vpxf8denkul9.cloudfront.net/wp-content/uploads/2023/07/ITM_Felhivas_Egyeni_1200x628-1024x536.jpg)
A válaszadók közel 2/3-a (ismét !) váltana csak azért munkahelyet, mert nem vagy nem megfelelő mértékben biztosított a home office, másik harmaduk önmagában emiatt nem szedné a sátorfáját, ha egyébként nincs más negatívum, és mindössze 2%-ukra nincs semmilyen hatással az otthoni munkavégzés körüli felhajtás.
Bár sokan azt várják, hogy a jelentősen megemelkedett energiaáraktól hirtelen sokan visszamenekülnek az irodába, az informatikusok körében a menekülés egyelőre érdeklődés hiányában elmarad: a kitöltők 41%-a nyilatkozott úgy, hogy semmilyen hatása nincs az energiaáraknak arra, hogy mennyit fog bejárni, 37%-uknak nem emelkedik jelentősen a költsége, így megint csak irreleváns számukra ez a szempont. Mindössze 2%-uk emelte ki, hogy a korábbiaknál több időt fog az irodában tölteni, mivel jelentősen emelkednek költségei.
![](https://d1vpxf8denkul9.cloudfront.net/wp-content/uploads/2022/09/Sajtokozlemeny_diagram_aram.png)
És, hogy mi a legfontosabb szempont akkor, amikor munkahelyváltásról kell dönteni? Így van, helyes a tipp: a home office. Természetesen a bérrel nehéz versenyezni, így – hajszállal lemaradva ugyan, de – a második helyen találjuk, a rugalmas munkaidő iránti igény pedig részben következik az otthoni munkavégzésből. A munkáltató stabilitása, a technológiai fejlődés lehetősége egyre hátrébb csúszik – ez előbbi a kopogtató válságra való tekintettel figyelemre méltó – , a munkáltató kommunikációja pedig az utolsó helyen kullog a felsoroltak közötti fontossági sorrendben.
![](https://d1vpxf8denkul9.cloudfront.net/wp-content/uploads/2022/09/Sajtokozlemeny_diagram_szempontok.png)
A home office tehát jött, látott, az informatikusok körében egyértelműen győzött, és mit neki energiaválság.
A kérdés most már csak az: mi van azokkal a cégekkel, akik ilyen vagy olyan okból nem nyitottak az otthoni munkavégzésre informatikus munkatársaik irányába. Ők elvágták magukat a munkaerőpiacon?